Интервю със Стюарт Хилтън, FactSet

 

На 30 октомври в цялата страна ще се проведе инициативата „Мениджър за един ден“. Ученици и студенти могат да канидатстват за участие до 22 октомври на платформата http://mfd.jabulgaria.org/students.

Сред основните партньори тази година е FactSet, затова поканихме за кратко интервю  вицепрезидентът по “Подбор на таланти” за Европа в компанията, Стюарт Хилтън.

 

 

Как се провеждат  интервютата в  Factset? До каква степен дигитализацията е променила начина на провеждането  им  до този момент?

Имаме много и различни начини за провеждане на интервю. Процесът е различен и разбира се зависи за каква позиция и отдел, търсим кандидат.  Това, което е важно за нас в процеса на подготовка на самото интервю е то да бъде персонално подготвено  за всички кандидати, да ги ангажира – да им покаже културата на Factset във всичките й аспекти и да остави в тях позитивния опит, без значение дали ще им предложим работа или не. Процесът на интервю може да включва от дискусия очи в очи с инженер или среща с екип от консултанти, може да  се организира под формата на процес по оценка на знанията, уменията и компетенциите, в рамките на половин ден. Като глобален бизнес, основното, когато търсим перфектния кандидат е че дори мениджър подбор може да не е от същия град или дори държава. В този случай най-бързият и лесен начин е ползването на видео конферентен софтуер, който можем да го ползваме от всяка точка на света, това е най-добрият инструмент, който позволява нещата да се случват. Ние правим всичко възможно, за да сме сигурни, че няма да загубим най-добрите кандидати, поради логистични  или времеви причини.

 

Какви са уменията за успех, които вие търсите във вашите кандидати?

Factset притежава култура, в която колаборацията и най-добрите идеи се ценят и могат да дойдат от всеки, по всяко време. Вярваме и търсим иновативния подход, който подпомага нашите клиенти. Тези, които се присъединяват към нас трябва да притежават уменията да работят във вътрешните екипи, като индивидуални сътрудници, но също така търсим и онзи момент, в който да не спират да поддържат ценностите и успеха за нашите клиенти. Може да се запознаете с корпоративните ценности на Factset тук , това са основните компоненти , които търсим у кандидатите ни.  

 

Какви са въвеждащите етапи за новите служители?

Осигуряваме обучение, чрез специално развити консултантски програми,  от ротация и развитие  в целия бизнес процес, през директна работа с клиентите. Инженерните ни екипи, разработват интензивни технологични тренинг програми.  Исторически погледнато Factset е компания, която подпомага  развитието и респективно израстването на всеки един от служителите, възможността за вътрешно кариерно развитие се толерира и това служи като естествен мотив – път за самите служители да поемат по-голяма отговорност.

 

Коя е позицията във вашата компания, която може да свържете с „професия на бъдещето“ и какви ще са специалистите?

От гледна точка на Factset , много държим  на удовлетворяване потребностите на клиентите си. Със сигурност има нарастваща необходимост подходът към клиентите да е по-интуитивен и по-приспособим, което идва да подскаже, че уменията в областта на изкуствения интелект и обучение в тази посока ще се развиват във  възходяща траектория. Много от ключовите  теми за индустрията като цяло, предполага че инженерите и продуктовите разработчици на бъдещето ще работят върху създаването на по-ефективни продукти и процеси с фокус върху потребностите на клиентите. 

 

Позициите на FactSet в "Mениджър за един ден" може да видите тук: http://mfd.jabulgaria.org/company/view/4524

 

Боряна Йотова от екипа на FactSet ще бъде част от лекторите в кариерния форум "Професиите на бъдещето".