Интервю със Симона Симион-Попеску, Център за споделени услуги на Coca-Cola Hellenic

Интервю със Симона Симион-Попеску, Център за споделени услуги на Coca-Cola Hellenic

 

Интервю със Симона Симион-Попеску, Изпълнителен директор на Центъра за споделени услуги на Coca-Cola Hellenic, която очакваме на форума „Професиите на бъдещето“ на 30 октомври с изключително интригуваща тема – „Как роботите оформят бъдещето на професиите?“. Направете своята регистрация за събитието ТУК.
 
Към днешна дата, роботите заплаха ли са или възможност за кариерно развитие за младите хора?
 
Роботите като част от автоматизацията на роботизирани процеси определено са възможност за подобряване на живота и работата, поради това, че те могат да изпълняват рутинни и повтарящи се задачи по много по-добър и прецизен начин от хората. Тази област дава възможност на младите хора да се развиват в по-добра работна среда, където могат да се съсредоточат върху дейности с по-голяма добавена стойност и да извършват интересни и предизвикателни проекти, докато автоматизацията на роботизирани процеси поема „скучните“ задачи. Младите хора могат да се възползват и от възможността да развият кариера в областта на автоматизацията на роботизирани процеси в ролята си на създатели и разработчици на „автоматизация“. 
 
Каква мечтаехте да станете, като дете и в каква степен заниманието Ви сега е сбъдната мечта?
 
Исках да стана пилот, авиационен пилот! Разбирате, че единственият общ елемент с настоящата ми работа е, че летя доста често в 28-те страни на 3 континента, в които компаниите на групата Coca-Cola Hellenic оперират. Може би общото между двете роли е и това, че изискват сериозен опит и компетенции, както и да бъдеш добър експерт - през последните години работя на позиции, чрез които помагам на хората и организациите да растат и да достигат своя потенциал.
 
От позицията на опита Ви към момента, къде да насочат вниманието си 18-20 годишните, за да бъдат щастливи в своето кариерно развитие и социална реализация след 8-10 години?
 
Щастието е субективно, затова според мен хората, още в ранна възраст трябва първо да положат усилия да осъзнаят и разберат каква би била тяхната възнаграждаваща и удовлетворяваща кариера. Някой може да се чувства много щастлив като разработва и програмира роботи, докато друг може да се радва да бъде учител и да помага на децата да се развиват.
 
Моят съвет към младите хора би бил – преминете през различни стажове и работни места, докато не намерите онова, което ви кара да се наслаждавате най-много, онова, което ще се превърне във ваша страст!
Най-важно е да бъдете готови да „превключвате скорости“, за да опитвате нови неща, защото в динамичната среда, в която живеем ще трябва да се адаптирате към новите реалности на текущата си работа или дори към изцяло нови професии, които ще се появяват.
 
 
 
 регистрация
 
 

Последни статии :

ITA Group в Мениджър за един ден 2021

ITA Group в Мениджър за един ден 2021

  Първото виртуално издание на инициативата на Джуниър Ачийвмънт „Мениджър за един ден“, се проведе на 23 март тази година и се оказа едно от най-успешните като реализация досега [...]

Прочети повече

Manpower Group Bulgaria в Мениджър за един ден 2021

Manpower Group Bulgaria в Мениджър за един ден 2021

  Първото виртуално издание на инициативата на Джуниър Ачийвмънт „Мениджър за един ден“, се проведе на 23 март тази година и се оказа едно от най-успешните като реализация досега [...]

Прочети повече

Chaos в Мениджър за един ден 2021

Chaos в Мениджър за един ден 2021

  Първото виртуално издание на инициативата на Джуниър Ачийвмънт „Мениджър за един ден“, се проведе на 23 март тази година и се оказа едно от най-успешните като реализация досега [...]

Прочети повече