Интервю с Бистра Додова от ITEAM

Интервю с Бистра Додова от ITEAM за тенденциите в подбора на персонал в ИТ сектора

Интервю с Бистра Додова от ITEAM

 

ITEAM е доставчик на професионални услуги с фокус върху съвременните технологии. Чрез нашите умения, капацитет и енергия подкрепяме водещи световни компании в техни иновативни проекти. Вярваме и се стремим към синергията на запалените по технологии брилятни умове, които работят заедно. Честните отношения и високия бизнес морал са дълбоко закодирани в нашите гени. Компанията е създадена от професионалисти с дългогодишен опит в сферата на ИТ, бизнес анализ, консултиране и управление на човешки ресурси. Мисията ни е да подсилим екипите на нашите партньори в разработката на продукти от последно поколение, насочени към водещи глобални производители в области като автомобилостроене, cloud технологии и др.

 

Какви са тенденциите в момента при търсене и предлагане на работни места в ИТ сектора?

ИТ специалистите са сред най-търсените на пазара от години и недостигът на опитни квалифицирани кадри с всяка година става все по-голям. Компаниите се стремят да са още по-приспособими към нуждите на потенциалните служители и някога впечатляващите придобивки като гъвкаво работно време, работа от вкъщи, допълнително здравно осигуряване и др. вече често се приемат за даденост. Все по-често компаниите се обръщат към външни доставчици, които да подпомогнат набирането на специалисти. Повече усилия отиват и към привличане на експерти от страни извън България. Предизвикателствата при задържането на талантите, обаче, са също толкова големи, колкото и при привличането им.

 

Достатъчно подготвени ли са кадрите, които ИT компаниите наемат и кои са учебните заведения или курсове, които дават необходимата подготовка за успешен старт в кариерата на ИТ специалиста?

Нормално младите специалисти имат повече теоретична, отколкото практическа подготовка. Но обикновено желанието и способността им да учат и адаптивността им са много по-ключови умения, за да се докажат на едно работно място. Това са важни умения и за опитните специалисти, защото колкото и практически опит да има човек, попадайки в нова компания, се налага да овладее нови технологии и специфики на дейността на съответната компания.

Освен утвърдените университети, които от години подготвят специалисти в сферата на информационните технологии, все по-популярни стават и академиите, които предлагат по-кратки, но пък по-наситени и практически ориентирани курсове, към които често се обръщат не само младежи след гимназиално образование, но и хора, които решават да се преориентират кариерно на по-късен етап от развитието си.

 

Какви практически съвети бихте дали на младежите, които сега се готвят да кандидатстват за работа в ИТ сектора?

ИТ областта е примамливо популярна с високи доходи (близо 4 пъти над средните за страната) и атрактивни социални придобивки, но бих искала младежите, които тепърва се ориентират в тази посока, да правят осъзнат избор и да се насочват в тази посока предимно заради любовта си към технологиите. В противен случай ще им е много трудно и няма как да са удовлетворени от професията си и да бъдат успешни в нея. Макар че търсенето на ИТ специалисти е голямо, винаги е трудно да направиш първата стъпка в кариерата преди да имаш какъвто и да е опит. Затова бих препоръчала на младежите да помислят с какво биха могли да се откроят сред останалите кандидати без опит и да се съсредоточат върху него: олимпиади, състезания, лични проекти в github, портфолио, доброволчески опит, активно участие в извънкласни дейности и др. Работодателите знаят, че един активен ученик, който полага извънредни усилия да се развива личностно, би полагал такива усилия и за да стане добър в работата си.

 

Как България се сравнява в дигиталния сектор в сравнение с останалите страни на Балканите?

България отдавна се е наложила като популярна дестинация за изнасяне на ИТ услуги от световни компании, най-вече благодарение на високото качество, с което работят специалистите ни. ИТ пазарът в България расте с голяма сила и единственото, което забавя растежът му, е липсата на кадри. Но ИТ пазарът е структуроопределяща сфера навсякъде, от нея зависят много други индустрии, затова се развива с подобни темпове и в останалите държави на Балканите, а и не само. Членството ни в ЕС дава много възможности и това привлича ИТ специалисти от съседни държави като Македония и Сърбия да продължат кариерното си развитие в международни компании с офиси тук. Именно ИТ е секторът, който привлича най-много кадри извън ЕС в България.

 

 

 

Последни статии :

ITA Group в Мениджър за един ден 2021

ITA Group в Мениджър за един ден 2021

  Първото виртуално издание на инициативата на Джуниър Ачийвмънт „Мениджър за един ден“, се проведе на 23 март тази година и се оказа едно от най-успешните като реализация досега [...]

Прочети повече

Manpower Group Bulgaria в Мениджър за един ден 2021

Manpower Group Bulgaria в Мениджър за един ден 2021

  Първото виртуално издание на инициативата на Джуниър Ачийвмънт „Мениджър за един ден“, се проведе на 23 март тази година и се оказа едно от най-успешните като реализация досега [...]

Прочети повече

Chaos в Мениджър за един ден 2021

Chaos в Мениджър за един ден 2021

  Първото виртуално издание на инициативата на Джуниър Ачийвмънт „Мениджър за един ден“, се проведе на 23 март тази година и се оказа едно от най-успешните като реализация досега [...]

Прочети повече