Каква е средата на работа в HP?
Ако кажа, че средата в НР е динамична и интересна, може би ще сте го чували многократно. Затова ще кажа, че средата на работа в нашата компания е подпомагаща, развиваща и усмихната. Подпомагаща, защото имаме достъп до различни обогатяващи събития и ресурси, които спомагат на човек сам да прецени от какво, кога и под каква форма има нужда. Развиваща, защото знаем, че човек не е просто служител, той е т.нар. co-founder на нашата компания и е наше задължение, а и удоволствие, да покажем на нашите колеги защо човек трябва да се развива, дори и извън работа, в личния си живот. Усмихната, защото просто обичаме позитивното мислене. Средата е изключително приятелска и може би заради това НР е класирана на 3-то място в класацията на Forbes за най-предпочитан работодател сред младежите.*
* Източник – forbes.com
Великият Питър Дракър казва, че „културата изяжда стратегията още на закуска“. Каква е културата на организационни ниво в HP?
В някой случай е точно така, но може би защото в много компании Културата и Стратегията са разглеждани самостоятелно и са поставяни в двата противоположни края на една плоскост. За нас, в HP, стратегията като цяло е обвързана както с културата, така и с целите ни – например, както стратегията се обновява на всеки 3 до 5 години, така и културата на една компания трябва да бъде преразгледана наравно с целите, визията и мисията на същата. HP е международна компания, която се стреми да подобри живота на всекиго, навсякъде. Ето защо, културата всъщност обуславя кои сме ние и как ще подобрим живота си.
В офиса ни в България се радваме на страхотен доброволчески дух на колеги, които ни помагат в организирането на различни инициативи. Това, мога да кажа, че не се среща навсякъде – организираме около стотина събития и инициативи на година – от социално и екологично доброволчество, през вътрешни забавни събития и така до бизнес семинари и обучения. И да, всичко това е благодарения на нашите колеги, които дават нещо повече от себе си, над всекидневните си бизнес задачи.
От колко години работите в компанията и ако трябва да оцените изминатия път, доколко това време е допринесло и за личностното Ви израстване, по скала от 1 до 10, каква е оценката Ви? Защо?
Работя за HP от 2010-та година и изминалите 7 години бяха едни от най-интересните в живота ми. Пътят, който изминах дотук беше изключително обогатяващ, HP ме изгради като професионалист и ми даде много повече от работа – даде ми среда, в която се научих, че всичко зависи само от мен и възможностите наистина дебнат отвсякъде. Просто трябва да си подготвен и отворен към нови хоризонти.
Вашият съвет към младежите, които се чудят кой професионален път ще ги направи щастливи?
Бих си позволила да ги посъветвам да си потърсят щастието първо в България, нека дадат шанс на местните компании да им покажат, че това, което търсят, е точно тук. Нека не се страхуват да опитват нови неща и нека бъдат отворени към нови предизвикателства. В повечето случай, експертизата за определена позиция или професионална област идва с практиката и опита, няма как да си научен при постъпването на дадена длъжност. Така че, млади таланти, дайте си време да разберете „голямата картина“ във всичко, което правите и винаги подхождайте с усмивка! Поемете своя професионален път към това, което смятате, че ще ви обогати, а не към това, за което се чувствате напълно подготвени.
Ако желаеш да разгледаш свободните позиции за стаж в HP Inc. България в рамките на "Мениджър за един ден", може да го сториш ТУК
