Александър Бекяров разказва за стажантската програма в HP Inc. Bulgaria

Александър Бекяров, мениджър на екип и ръководител на стажантската програма в HP Inc. Bulgaria

Александър Бекяров разказва за стажантската програма в HP Inc. Bulgaria

 

Разкажете ни за стажантската програма в НР?

Стажантската ни програма дава възможност на студенти в последната си година на обучение да се запознаят с корпоративната среда, да приложат наученото в университета и да придобият много нови умения. Програмата има за цел да даде възможност на любопитните и амбицирани млади хора да тестват себе си, индивидуално и в екип, а и в същото време да започнат пътя си към нова кариера. Като част от отговорностите на нашите стажанти е да организират събитие за цялата компания в края на програмата, в което да покажат и разкажат какво са научили по време на работата си в HP, както и да се срещнат с различни екипи и мениджъри.

От колко време имате официална стажантска програма в компанията?

В момента подготвяме 4-тата вълна на програмата, като предишните три се осъществиха в продължение на година и половина, т.е. от началото на 1026-та година.

Колко млади таланти са участвали в стажантската ви програма?

До момента имаме над 30 млади професионалисти, които бяха или все още са част от програмата като голяма група от тях вече са и наши постоянни служители. Гордеем се, че интересът на стажантите ни да останат в компанията е голям. Те имат възможност да се срещат с различни мениджъри и да бъдат забелязани дори през първите си седмици в компанията.

Какви са следващите стъпки за стажантската програма?

Предстои ни много. Програмата се разрасна значително, а с това и предизвикателствата. В момента разработваме нова рамка, която да даде възможност на нашите стажанти да водят вътрешни проекти и да промотират себе си и организацията, в която се намират. Основно фокусът ни е в това да дадем повече възможност за изява на всеки млад талант.

От колко години работите в компанията и ако трябва да оцените изминатия път, доколко това време е допринесло и за личностното Ви израстване, по скала от 1 до 10, каква е оценката Ви? Защо?

Работя аз HP от 2009-та година. Моята оценка е 9. Голяма част от професионалния ми път е свързан с HP и за мен ценностите, които изповядваме тук, както и културата в компанията я правят моята компания. Минах през много позиции и всяка от тях добавяше нещо ново към професионалния ми опит. А оценката ми е 9, защото винаги трябва да се стремим към нещо повече.

Вашият съвет към младежите, които се чудят кой професионален път ще ги направи щастливи?

Нека тестват себе си. Винаги да се опитват да дадат малко повече от това, което се очаква от тях. Не виждам как е възможно да нямат успех ако следват тази философия.

 

Ако желаеш да разгледаш свободните позиции за стаж в  HP Inc. България в рамките на "Мениджър за един ден", може да го сториш ТУК

 

Последни статии :

Съвети при кандидатстване за работа от Бистра Ангелова, HP Inc. България

Съвети при кандидатстване за работа от Бистра Ангелова, HP Inc [...]

  СЛЕД ВЪЗМОЖНОСТТА ЧАСТ ОТ ВАС ДА БЪДАТ МЕНИДЖЪРИ ЗА ЕДИН ДЕН В HP INC. БЪЛГАРИЯ, БИСТРА АНГЕЛОВА, СПЕЦИАЛИСТ ПОДБОР НА ТАЛАНТИ, ДАВА НЯКОИ ПРЕПОРЪКИ ЗА ТОВА КАК [...]

Прочети повече

Интервю със Стефан Димитров

Интервю със Стефан Димитров

  Срещи с участниците в „Професиите на бъдещето“: Стефан Димитров, управляващ директор на TMF Group Bulgaria, който ще говори за бъдещето на професиите във финансово-счетоводната сфера. Имате още [...]

Прочети повече

Интервю с Красимир Петров

Интервю с Красимир Петров

  Красимир Петров ще бъде сред участниците във форума "Професиите на бъдещето" на 30 октомври във форум "Джон Атанасов". Неговата презентация ще бъде свързана с интернет на нещата (IoT). Запазете [...]

Прочети повече

Препоръчани позиции

Managing Director

THE role:Give strategic advice and report results and findings to higher company managementKeep all relevant stakeholders informed of developments aligned [...]

Technical Consultant

THE role:Leads the technical assessment and delivery of specific technical solutionsCreates, coordinates and tracks the designs for technology solutionsCollects and [...]

Project Manager for remote services

THE role:Manages projectsManages project team and tracks performanceAnalyses project information, tracks project status, holds meetingsManages invoices to customer and creates [...]