Kак дигиталната среда променя образованието (ви) и какво да очаквате и да изисквате?

Горан Йорданов, Swiss Education Group

Kак дигиталната среда променя образованието (ви) и какво да очаквате и да изисквате?

 

Горан, ако може да се каже, че бъдещето на младите хора е тяхното образование, как изглежда образованието на бъдещето? 

Иновациите постоянно променят работната среда, съвсем логично е че образованието също трябва да следва тази тенденция и да се адаптира с изискванията на работодателите и новите предизвикателства. Аз смятам, че образованието трябва да стане по персонализирано от една страна, хората да могат да получават знания, които да развиват техни конкретни черти, в които те да стават много по-добри от останалите и от друга страна да ни учи как да работим по-добре с хора и технологии. Може би един от най-важните моменти е и трупането на опит, младите хора трябва задължително да изискват от своите университети, работа по реални бизнес проекти, те трябва да добият способността веднага да прилагат своите знания в трудовата си реализация. Образованието на бъдещето, също трябва да ни учи как да използваме технологиите и как да взимаме правилните решения на базата на всичката информация която те ни дават, защото едно е сигурно, изкуствения интелект, дигиталните технологии, все още не могат да превземат човешката решителност, нюх и креативност.

Какъв мечтаехте да станете, като дете и в каква степен заниманието ви сега е сбъдната мечта?

Като дете, много гледах различни предавания  и филми, които ме пренасяха по целия свят, исках да мога един ден да пътувам и да посетя много страни, да се запозная с различни хора и култури. Като цяло съм много щастлив, защото хотелиерството и сферата на образованието ми дават тази възможност.

От позицията на опита Ви сега, къде да насочат вниманието си 18-20 годишните, за да бъдат щастливи в своето кариерно развитие социална реализация след 8-10 години? 

Младите хора трябва да отделят нужното време да опознаят себе си, това е труден процес, но ако положат усилия и получат малко помощ от родители и учители обикновено се получава. Това ще им позволи да потърсят образование и професия, които да са им интересни и да им се отдават. Друг важен момент е да помислят за бъдещето, какви са дългосрочните им цели в кариерата, личния живот, какви хора искат да бъдат, какво искат другите да казват за тях, какво искат да имат, като социални придобивки, както искат да постигнат като цяло. Това е важно, за да имат ясна представа за крайните си цели, защото истински щастливите хора са тези които имат цели и работят устремено по постигането им, те могат да оценят малките победи и да намерят щастието в работата си и в личен план. Може би един последен съвет е да не ги е страх да сбъркат, да опитват, може би това стана клише в последно време, но е важно, защото в професиите на бъдещето способността да се учиш от грешките си и да си готов да навлизаш в нови среди и хоризонти ще бъде много важна.

 

 

Последни статии :

Интервю с Елизабет Гранвил-Попова, Нестле България

Интервю с Елизабет Гранвил-Попова, Нестле България

  Елизабет Гранвил-Попова, Старши Бранд Мениджър в Нестле България e поредния лектор от програмата на кариерния форум "Професиите на бъдещето", който отговори на нашите въпроси. Очаквайте презентацията ѝ на 30 [...]

Прочети повече

Интервю с Марина Първанова, AIG

Интервю с Марина Първанова, AIG

    Марина Първанова e Оперативен Директор в Експертния Център на AIG в София, с дългогодишен опит в сферата на Финансите и Застраховането. Присъединява се към AIG преди 11 [...]

Прочети повече

Интервю с Надежда Минева, Нестле България

Интервю с Надежда Минева, Нестле България

  Как Нестле подкрепя младите хора в България? Нашата ключова инициатива в тази посока се нарича „Нестле се нуждае от младите хора“. Подкрепата ни към младежите е в няколко [...]

Прочети повече

Препоръчани позиции

Директор, Изследователска и Развойна Дейност – Монте Карло базирани аналитични модели

Здравейте,Името ми е Иван Митов и позицията, на която работя е „Директор, Изследователска и Развойна Дейност – Монте Карло [...]

Ръководител отдел „Интелигентни системи"

·        Какви са основните отговорности на Вашата позиция? В отдел „Интелигентни системи“ се [...]

Мениджър Човешки Ресурси - Глобални Услуги

Здравейте,Казвам се Нина Хинкова и съм Мениджър Човешки Ресурси - Глобални Услуги в Ейч Пи Инк България. Ако искате [...]