Интервю със Златина Кирякова, Нестле България

Интервю със Златина Кирякова, Специалист Подбор Нестле България

Интервю със Златина Кирякова, Нестле България

 

Има ли примери на участници в Мениджър за един ден, които са били в Нестле и след това сте поканили на стаж, а впоследствие и да станат част от екипа?

Да! Щастливи сме да споделим, че в годините е имало участници в инициативата, които са продължили при нас със стаж, както и такива, които са останали на постоянна позиция и до днес са част от нашия екип. Опитът ни показва, че това са едни много любознателни, енергични и отворени към новите възможности млади хора. Те внасят свежа и различна перспектива в бизнеса и начините на работа, което винаги е полезно и ни помага „да сверим часовниците си“.

 

За какви позиции в Нестле най-често кандидатстват млади хора, в студентска възраст?

Младите хора търсят възможност да натрупат практически опит по специалността си от университета, както и да изследват разнообразието от функции в компанията, така че да се ориентират за бъдещите възможности за реализация. Прави впечатление, че младите хора притежават комбинация от интереси и не си поставят ограничения. Например, търсят стаж в ИТ и Маркетинг, Комуникации и Дигитален маркетинг, Продажби и Реклама, Финанси и Човешки ресурси. Ние насърчаваме този подход, тъй като така стажантите обогатяват компетенциите си, а на практика развитието в компанията може да бъде и междуфункционално.

 

Подкрепяте ли кандидатстването с мотивационно писмо или тази практика вече остарява? Ако е така, какви са тенденциите?

Преди години мотивационното писмо беше почти толкова задължително, колкото и автобиографията. Мотивационното писмо е много мощен иснтрумент, който трябва да бъде използван внимателно. Тенденциите сочат, че то се изисква все по-рядко, но когато се изисква - очакването е да бъде написано индивидуално, за точно определената позиция. Смисълът на мотивационното писмо се крие в това, че то описва искрените намерения и вътрешни мотиви на кандидата, защо точно той/тя е избрал тази позиция и защо компанията трябва да избере точно него/нея. Така кандидатът показва своите положителни страни, своето желание за развитие, своята страст и възможности, които би искал да разгърне в компанията. Това, което търсим в Нестле, са хора със собствен стил, смелост да изразяват себе си по начин, който изгражда прозрачност, доверие и създава предпоставки за креативни и положителни промени в екипите, в процесите и като цяло в компанията.

 

В световен мащаб в HR тематика се говори, подобно на клиентското преживяване и за employee experience, тоест уникалното предложение на работодателя, към неговите служители. С какво е специална работата в Нестле и какво ви отличава от всеки друг работодател в България?

Макар и да звучи познато, Нестле е компания, която помага в създаването на по-добър живот за потребителите, за всеки един от нас, за нашите роднини, приятели, колеги. Компания, която предлага продукти за всички възрасти в разнообразни категории – това е, което ни отличава. Посрещаме кандидатите, дошли на интервю за работа, с откритост и уважение. Има колеги, които са ръка за ръка с новопостъпилите и плавно ги въвеждат в задълженията им и порядките в компанията. Още от самото начало новите ни колеги имат възможността да работят с хора от различни екипи или култури, да учат постоянно, да се радват на динамика всеки ден. Хората, които правят това, са хората, които променят света със страст, увереност, откритост, иновативност и това е заложено в ДНК-то на компанията. Осигуряваме възможности за развитие не само вертикално, но и хоризонтално, не само в страната, но и международно, не само в една сфера, но и в други, в зависимост от стремежите на нашите служители. Дори факт като това да си говорим на „ти“, не на „Вие“, или пък постоянно отворените врати за въпрос или споделяне към мениджърa, достъпността на всеки, правят преживяването ни на работа по-истинско, по-ценно. Работата в Нестле е много специална - хората, създаващи храна, творят емоция, изживяване, страст. Да работиш в компания, която подобрява качеството на живот както на хора от различни възрасти, така и на домашни любимци, е интригуващо и това прави работата ни наистина специална.

 

 

Вижте тук отворените позиции на Нестле България в "Мениджър за един ден": http://mfd.jabulgaria.org/company/view/4868

 

Очаквайте и интересната презентация на г-жа Елизабет Гранвил-Попова в кариерния форум "Професиите на бъдещето". 

 

регистрация

Последни статии :

Съвети при кандидатстване за работа от Бистра Ангелова, HP Inc. България

Съвети при кандидатстване за работа от Бистра Ангелова, HP Inc [...]

  СЛЕД ВЪЗМОЖНОСТТА ЧАСТ ОТ ВАС ДА БЪДАТ МЕНИДЖЪРИ ЗА ЕДИН ДЕН В HP INC. БЪЛГАРИЯ, БИСТРА АНГЕЛОВА, СПЕЦИАЛИСТ ПОДБОР НА ТАЛАНТИ, ДАВА НЯКОИ ПРЕПОРЪКИ ЗА ТОВА КАК [...]

Прочети повече

Интервю със Стефан Димитров

Интервю със Стефан Димитров

  Срещи с участниците в „Професиите на бъдещето“: Стефан Димитров, управляващ директор на TMF Group Bulgaria, който ще говори за бъдещето на професиите във финансово-счетоводната сфера. Имате още [...]

Прочети повече

Интервю с Красимир Петров

Интервю с Красимир Петров

  Красимир Петров ще бъде сред участниците във форума "Професиите на бъдещето" на 30 октомври във форум "Джон Атанасов". Неговата презентация ще бъде свързана с интернет на нещата (IoT). Запазете [...]

Прочети повече

Препоръчани позиции

Мениджър Производство - Шоколадови изделия

Основни отговорности:Отговаря за дневните производствени активности в съответствие с това, което  бизнесът предоставя.Гарантира изпълнението на всички производствени операции.Осигурява [...]

Tax Compliance Officer

Задължения: Осчетоводява счетоводна информация в системата на ТМФ; Подпомага спазването на данъчното законодателство и изисквания за клиенти; Изготвя и [...]

Мениджър на екип "Обслужване на клиенти"

Здравейте,Казвам се Цветанка Лазарова и съм Мениджър на екип "Обслужване на клиенти" и сме отговорни за кол-център процесите и [...]