Яница Бекярова за това кой професионален път ще ви направи щастливи

Яница Бекярова, програмен мениджър на HP Inc. Bulgaria

Яница Бекярова за това кой професионален път ще ви направи щастливи

 

Каква е средата на работа в HP?

Ако кажа, че средата в НР е динамична и интересна, може би ще сте го чували многократно. Затова ще кажа, че средата на работа в нашата компания е подпомагаща, развиваща и усмихната. Подпомагаща, защото имаме достъп до различни обогатяващи събития и ресурси, които спомагат на човек сам да прецени от какво, кога и под каква форма има нужда. Развиваща, защото знаем, че човек не е просто служител, той е т.нар. co-founder на нашата компания и е наше задължение, а и удоволствие, да покажем на нашите колеги защо човек трябва да се развива, дори и извън работа, в личния си живот. Усмихната, защото просто обичаме позитивното мислене. Средата е изключително приятелска и може би заради това НР е класирана на 3-то място в класацията на Forbes за най-предпочитан работодател сред младежите.*

* Източник – forbes.com

 

Великият Питър Дракър казва, че „културата изяжда стратегията още на закуска“. Каква е културата на организационни ниво в HP?

В някой случай е точно така, но може би защото в много компании Културата и Стратегията са разглеждани самостоятелно и са поставяни в двата противоположни края на една плоскост. За нас, в HP, стратегията като цяло е обвързана както с културата, така и с целите ни – например, както стратегията се обновява на всеки 3 до 5 години, така и културата на една компания трябва да бъде преразгледана наравно с целите, визията и мисията на същата. HP е международна компания, която се стреми да подобри живота на всекиго, навсякъде. Ето защо, културата всъщност обуславя кои сме ние и как ще подобрим живота си.

В офиса ни в България се радваме на страхотен доброволчески дух на колеги, които ни помагат в организирането на различни инициативи. Това, мога да кажа, че не се среща навсякъде – организираме около стотина събития и инициативи на година – от социално и екологично доброволчество, през вътрешни забавни събития и така до бизнес семинари и обучения. И да, всичко това е благодарения на нашите колеги, които дават нещо повече от себе си, над всекидневните си бизнес задачи.

 

От колко години работите в компанията и ако трябва да оцените изминатия път, доколко това време е допринесло и за личностното Ви израстване, по скала от 1 до 10, каква е оценката Ви? Защо?

Работя за HP от 2010-та година и изминалите 7 години бяха едни от най-интересните в живота ми. Пътят, който изминах дотук беше изключително обогатяващ, HP ме изгради като професионалист и ми даде много повече от работа – даде ми среда, в която се научих, че всичко зависи само от мен и възможностите наистина дебнат отвсякъде. Просто трябва да си подготвен и отворен към нови хоризонти.

 

Вашият съвет към младежите, които се чудят кой професионален път ще ги направи щастливи?

Бих си позволила да ги посъветвам да си потърсят щастието първо в България, нека дадат шанс на местните компании да им покажат, че това, което търсят, е точно тук. Нека не се страхуват да опитват нови неща и нека бъдат отворени към нови предизвикателства. В повечето случай, експертизата за определена позиция или професионална област идва с практиката и опита, няма как да си научен при постъпването на дадена длъжност. Така че, млади таланти, дайте си време да разберете „голямата картина“ във всичко, което правите и винаги подхождайте с усмивка! Поемете своя професионален път към това, което смятате, че ще ви обогати, а не към това, за което се чувствате напълно подготвени.

 


Ако желаеш да разгледаш свободните позиции за стаж в  HP Inc. България в рамките на "Мениджър за един ден", може да го сториш ТУК

Последни статии :

Интервю с Бистра Папазова, CEO coBuilder International Ltd.

Интервю с Бистра Папазова, CEO coBuilder International Ltd.

  Инициативата на Джуниър Ачийвмънт България, “Мениджър за един ден”, беше вдъхновение за провеждането на вътрешно събитие в coBuilder International под името “In your shoes”. Целта на събитието [...]

Прочети повече

Бранимира Нешовска за това как успешните компании набират служители

Бранимира Нешовска за това как успешните компании набират служители

Бранимира, къде във факторите за професионален успех се нарежда опитът и потапянето в практиката на професията, която искаш да упражняваш, още докато си ученик или студент? Опитът и респективно практиката [...]

Прочети повече

Яница Бекярова за това кой професионален път ще ви направи щастливи

Яница Бекярова за това кой професионален път ще ви направи [...]

  Каква е средата на работа в HP? Ако кажа, че средата в НР е динамична и интересна, може би ще сте го чували многократно. Затова ще кажа, че средата [...]

Прочети повече

Препоръчани позиции

Ръководител Управление на качеството

Аз съм инж. Весела Гарабедян и съм Ръководител Управление на качеството в Дунапак Родина, гр. Пловдив.   Ако искате [...]

Мениджър на екип за управление на корпоративни клиенти

Здравейте, Казвам се Павел Пейчев и съм Мениджър на екип за управление на корпоративни клиенти в сферата на бизнеса [...]

РЪКОВОДИТЕЛ ОТДЕЛ "ПЛАНИРАНЕ"

Всички знаем 6-те ключови етапа при стратегическото планиране на всеки проект:1. Ентусиазъм2. Разбиване на илюзиите3. Паника4. Търсене на виновните5 [...]