Enhancv с подарък за кандидатите в "Мениджър за един ден"

Enhancv с подарък за кандидатите в

 

Радваме се да споделим, че нашите приятели от enhancv.com ще зарадват кандидатите в "Мениджър за един ден" с код, който ще осигури едномесечен безплатен достъп до техния PRO план. Ще изпратим кода в първите дни на ноември, за да имаме окончателния списък с участниците. Споделяме с вас кратко интервю с Ирина Лилова от екипа на Enhancv, която споделя някои наблюдения и полезни съвети за вашето успешно представяне пред работодателите.

 

"Обичам да откривам нови места и идеи, а в понеделник посрещам седмицата с усмивка и чаша кафе. В човешките ресурси най-много ми харесва човешкото, затова подхождам с внимание към ролята си – изграждане и развитие на екипа в Enhancv."

Ирина Лилова, Застъпник на таланта

 

Променило ли се е кандидатстването за работа през последните години?

Привидно не: стандартните документи за кандидатстване продължават да бъдат CV и мотивационно писмо. Само че от скучно и сухо описване на предишен опит, CV-то се превърна във възможност за ярко и автентично представяне – както на професионалиста, така и на човека, който стои за него. Тази цялост е едно от нещата, които ценим изключително много в Enhancv и затова поощряваме хората в екипа ни да бъдат себе си не само извън офиса, но и в него. Харесва ни слоганът: “Bring your whole self to work”.

 

Какво често пропускаме, когато даваме съвети за успешно CV?

Често казваме, че всяко CV трябва да е съобразено с компанията и позицията, за която кандидатстваме, както и редица други практически съвети. Нещо, на което рядко се обръща внимание обаче, е че писането на едно CV започва от въпроса “Защо?”, а не “Как?” Когато седнем пред празния лист, лесно можем да започнем да попълваме секциите на автопилот. Истински продуктивният процес по кандидатстване обаче, започва с време за рефлектиране и себепознаване. Добре е да се запитаме, например, защо търся промяна изобщо, какво ми дава енергия и какво ми я отнема, каква среда ми е нужна, за да се проявя. Едва след като си отговорим на тези въпроси, можем да преминем към писането на CV. Тук е важно да помним, че то е инструмент за намиране на работа и в този смисъл трябва да ни служи, а не ние – на него. Ако някоя секция не работи за вас, то заменете я с друга, която ви представя по-цялостно и добре. Усещането, което съпътства едно успешно CV, е гордост и удовлетворение, а не умора от безкрайното попълване на информация, която се очаква от нас.

 

Ако имахте 10 минути да пренапишете едно CV, за да го направите по-релевантно, откъде бихте започнали?

Ако имам ограничено време, бих се фокусирала върху две неща: начина, по който е описан опита ми, и цялостния стил, в който е написана кандидатурата.

По отношение на опита, една от най-честите слабости на много кандидатури е, че описват отговорностите на човека, а не постиженията му. Представете си следното: в един екип “Продажби” има трима специалисти с еднакви отговорности: срещи с клиенти, представяне на продукта, изграждане на дългосрочни отношения и т.н. Ако някой от тях реши да кандидатства за нова работа, той по нищо не би се отличил от останалите, докато не опише резултатите, които е постигнал: че за един месец е успял да привлече шестима нови бизнес клиенти, което надхвърля целите му, например. Когато описвате трудовия си опит, помислете за това, какво нямаше да се случи, ако не бяхте в компанията в този период. Споделете конкретни и измерими постижения.

Второто, което бих направила, е да пренапиша кандидатурата си на езика на компанията, където планирам да я изпратя. “Уважаема г-жо Иванова” може да е отлично начало на комуникацията с една строга корпорация, например, но би се сметнало за закостеняло в света на стартъпите, където йерархията е плоска, а отношенията – неформални. Затова съобразете стила, в който пишете, с този, който ще го чете.

 

 

 

Последни статии :

Съвети при кандидатстване за работа от Бистра Ангелова, HP Inc. България

Съвети при кандидатстване за работа от Бистра Ангелова, HP Inc [...]

  СЛЕД ВЪЗМОЖНОСТТА ЧАСТ ОТ ВАС ДА БЪДАТ МЕНИДЖЪРИ ЗА ЕДИН ДЕН В HP INC. БЪЛГАРИЯ, БИСТРА АНГЕЛОВА, СПЕЦИАЛИСТ ПОДБОР НА ТАЛАНТИ, ДАВА НЯКОИ ПРЕПОРЪКИ ЗА ТОВА КАК [...]

Прочети повече

Интервю със Стефан Димитров

Интервю със Стефан Димитров

  Срещи с участниците в „Професиите на бъдещето“: Стефан Димитров, управляващ директор на TMF Group Bulgaria, който ще говори за бъдещето на професиите във финансово-счетоводната сфера. Имате още [...]

Прочети повече

Интервю с Красимир Петров

Интервю с Красимир Петров

  Красимир Петров ще бъде сред участниците във форума "Професиите на бъдещето" на 30 октомври във форум "Джон Атанасов". Неговата презентация ще бъде свързана с интернет на нещата (IoT). Запазете [...]

Прочети повече

Препоръчани позиции

Маркетинг Мениджър

Здравейте,Казвам се Красимир Маринов и съм "Маркетинг Мениджър" - NN България. А Вие искате ли да бъдете "Маркетинг [...]

Мениджър отдел "Обучение и развитие"

Пламена Янева е Мениджър отдел обучения в експертния център на AIG в София.   Екипът, който тя ръководи, разработва [...]

PRODUCT OWNER / PRODUCT MANAGER

                                        [...]