Бранимира Нешовска за това как успешните компании набират служители

Бранимира Нешовска, директор Човешки Ресурси в HP Inc. Bulgaria

Бранимира Нешовска за това как успешните компании набират служители

Бранимира, къде във факторите за професионален успех се нарежда опитът и потапянето в практиката на професията, която искаш да упражняваш, още докато си ученик или студент?

Опитът и респективно практиката са едни от най-важните елементи за успешна кариера. Безспорно безценни са и придобитите умения по време на учебния процес, това е базата, която е задължителна за постигане на оптимален резултат. Комбинацията от натрупани знания и релевантен опит е печелившата за мен. 

Какви са тенденциите в следващите години по отношение на продължителността на упражняване на една професия – ще има ли новото поколение потребност по-често да сменя курса, посоката

Напоследък все по-често се говори за милениалс, поколението Y или милениали, чиято често спрягана групова характеристика е: лесно се отегчават и често сменят професията си. От моята практика и директни/индиректни наблюдения не съм напълно съгласна с тази обща нагласа. Имам удоволствието да работя с млади, амбициозни и целеустремени хора, които имат много точна представа и идея, къде искат да бъдат след 5-10г. В HP имаме много успешно действаща Стажантска програма, която със своя успех ме кара само още по-силно да вярвам, че младите хора определено имат цел и посока.

Според Forbes Топ 10 Company List, HP e на 3-то място, като най-желано работно място за милениалс. Това определено е информация, която много ни радва, правейки ни една от най-разпознаваемите компании и брандове и сред милениалс .

Какъв е процесът на избор на таланти в HP? Какви стъпки следвате?

В HP търсим най-добрите кандидати – амбициозни, мотивирани, с правилния skill-set за съответната позиция. Самият процес на подбор се състои от няколко основни стъпки: изясняване на естеството на ролята и необходимия профил, избор и използване на канали за привличане на таланти в зависимост от позицията, селекция на подходящи кандидатури, фази на избор и финализиране на решението за наемане. Фазите на избор на най-подходящия кандидат варират спрямо ролята и специфичните процеси в съответната организация – това могат да са интервюта, тестови методики, център за oценка и т.н.

В кои професионални сфери са отворените позиции в HP сега, в края на годината? (ако има такива)

Основните профили, които търсим, са в сферите на Разработване и Доставка на Услуги, Бизнес Анализ, Мениджмънт на проекти, Тийм Мениджмънт и не на последно място - Човешки Ресурси.

От колко години работите в компанията и ако трябва да оцените изминатия път, доколко това време е допринесло и за личностното Ви израстване, по скала от 1 до 10, каква е оценката Ви? Защо?

Вече почти 10 г. съм част от HR екипа на HP. Изключително ценно за мен време, прекарано в компанията на професионалисти, от които научих, а и все още уча много. Със сигурност това са годините, които са допринесли преди всичко за професионалното ми израстване и превръщането ми в експерта и лидера, който съм днес. За мен ученето чрез опита е най-ценно и съм благодарна, че за това време успях и успявам да бъде в контакт с много различни  хора, с богат skill set, които ме зареждат с енергията и мотивацията да продължавам да се занимавам с HR вече толкова много години.

Вашият съвет към младежите, които се чудят кой професионален път ще ги направи щастливи?  

Професионалният път на всеки един от нас, вярвам е започнал с въпроса „Накъде съм тръгнал?“. Важно е да си зададем този въпрос, за да сме сигурни, че отговора ни удовлетворява. Едва тогава можем да вложим себе си в постигането на целта. За мен едни от най-важните елементи са сериозното планиране и упоритата работа. Но преди да определим целта и условията за постигането й, опитът е най-ценен. Така че, не се страхувайте да опитвате, да грешите и да се учите от грешките си, само така ще натрупате опита и зрелостта, необходими ви в бъдеще. Занимавайте се с проекти, които ви носят истинско предизвикателство, излизайте максимално често от удобството на рутината и инвестирайте в себе си, изграждайки персонален бранд. И разбира се, бъдете отворени към света, иновациите, технологиите и не забравяйте, че преди всичко, за да бъдете успешни, работата трябва да ви мотивира и носи удовлетвореност.

Последни статии :

Интервю с Бистра Папазова, CEO coBuilder International Ltd.

Интервю с Бистра Папазова, CEO coBuilder International Ltd.

  Инициативата на Джуниър Ачийвмънт България, “Мениджър за един ден”, беше вдъхновение за провеждането на вътрешно събитие в coBuilder International под името “In your shoes”. Целта на събитието [...]

Прочети повече

Бранимира Нешовска за това как успешните компании набират служители

Бранимира Нешовска за това как успешните компании набират служители

Бранимира, къде във факторите за професионален успех се нарежда опитът и потапянето в практиката на професията, която искаш да упражняваш, още докато си ученик или студент? Опитът и респективно практиката [...]

Прочети повече

Яница Бекярова за това кой професионален път ще ви направи щастливи

Яница Бекярова за това кой професионален път ще ви направи [...]

  Каква е средата на работа в HP? Ако кажа, че средата в НР е динамична и интересна, може би ще сте го чували многократно. Затова ще кажа, че средата [...]

Прочети повече

Препоръчани позиции

Готвач в обект К-еxpress

Кулинарията е ваша страст? Желаете да усъвършенствате знанията и уменията си, свързани с готвенето и да се запознаете с [...]

Мениджър Ключови клиенти в Нестле Профешънал

Основни отговорности:-  Разработва и внедрява интегриран рекламен  план и специфични програми с активности за съответните клиенти; -  Разработва подробен [...]

ПРОИЗВОДСТВЕН ДИРЕКТОР

Производствен директор -  отговорност, ангажираност, решаване на проблемни и рискови ситуации – това са най-важните качества за една от [...]